Что такое EdTech: тренды и перспективы

Если вы изучали английский в приложении мобильного телефона, осваивали дизайн и программирование на одной из платформ, или готовились к экзамену на знание ПДД в интернете, вы уже знакомы с EdTech. Этот термин состоит из двух слов: education и technology, которые переводятся на русский язык как образование и технологии. Некоторые считают образовательные технологии синонимом онлайн-образования, но эти понятия не равны. Под словом EdTech понимают одновременно и сам процесс обучения, и технологии в сфере образования, которые помогают упростить процесс получения знаний, сделать его более интересным и удобным для пользователей.

До сих пор не существует единого официального определения понятия EdTech. Можно сказать, что сфера EdTech — это область применения инновационных образовательных технологий для улучшения процесса передачи знаний. К ней относятся методы, технологии, ресурсы, сервисы для организации процесса обучения, создания образовательного контента, получения обратной связи, повышения мотивации учащихся и контроля за результатами. А также то, что связано с искусственным интеллектом и машинным обучением.

Хотя между EdTech и дистанционным обучением нельзя поставить знак равенства, значительная часть EdTech — это сфера онлайн-образования, которая включает онлайн-школы, дистанционные курсы, мобильные приложения, тренажеры, платформы для корпоративного обучения. В современном мире EdTech делает образование доступным, а сам процесс получения знаний — комфортным и персонализированным.

Попытки обучать студентов дистанционно предпринимались еще в начале прошлого века. В 1920-х годах население получало пособия для самообразования, а в 1930-х годах в вузах открыли заочные отделения. В 1993 году в нашей стране заработал филиал ЕШКО, который отправлял студентам по почте кассеты и журналы для изучения английского языка. Однако первые привычные нам Edtech-компании в России появились уже 2000-х годах.

Важным этапом в развитии сферы Edtech и онлайн-образования в России стало открытие массовых онлайн-курсов, с помощью которых миллионы людей повышали свои навыки бесплатно. Дистанционное образование постепенно становилось все более популярным, однако настоящий прорыв произошел в 2020 году. После того как миллионы людей попробовали учиться из дома, многие оценили удобства такой формы обучения.

И сегодня онлайн-технологии позволяют:

• сделать обучение персонализированным и доступным;
• учиться в любом месте и в удобное время;
• адаптировать образование под потребности учеников или бизнеса;
• использовать инструменты для более быстрого усвоения знаний;
• сократить затраты на обучение.

В России один из самых популярных Edtech-рейтингов регулярно составляет Smart Ranking. Компания раз в квартал публикует рейтинг крупнейших компаний в сфере онлайн-образования. По итогам 2023 года среди Edtech-компании рейтинг возглавили онлайн-школы:

• Skillbox
• Skyeng
• Корпорация «Синергия»
• Яндекс.Практикум
• Like Центр

При этом самый большой сегмент рынка EdTech принадлежит компаниям, работающим в сфере дополнительного профобразования, среди которых лидируют Яндекс Практикум, Skillbox, «Нетология», GeekBrains и Skillfactory. Однако вскоре ситуация может измениться, так как сейчас самый активный рост наблюдается среди разработчиков платформ и в детском сегменте, который развивается за счет онлайн-обучения школьников. Среди детских платформ первые места — у «Фоксфорд» и MAXIMUM Education.

В сфере корпоративного образования в России работает свыше 30 компаний, которые разрабатывают платформы LMS (СДО). Здесь в тройку одних из крупнейших Edtech-компаний входят iSpring Learn, TeachBase и HR-платформа Эквио.

По прогнозам экспертов, в 2024 году в HR и Edtech проекты в России будут актуальны три основные проблемы: кадровый дефицит, завышенные зарплатные ожидания и удержание сотрудников. Эксперты считают, что кадровый дефицит будет актуален минимум, до 2030 года и составит не менее 2-4 млн человек.

Нехватка сотрудников наиболее остро ощущается в обрабатывающей промышленности, торговле, транспортных компаниях и строительстве. При этом Antal Talent выяснила, что 64% компаний в России ставят на первое место вопрос удержания сотрудников.

На фоне этих проблем будет продолжать расти объем рынка в HR Edtech 2024 году. Также для многих компаний по-прежнему остается актуальным вопрос импортозамещения. Другим фактором роста рынка станет продолжение цифровизации компаний и желание автоматизировать процессы поиска, адаптации и развития персонала.

Все это в результате приведет к тому, что рынок Edtech в России продолжит активно развиваться. В I квартале 2023 года выручка EdTech-компаний в России выросла на 23%. Только в сфере СПО российские Edtech-компании в 2023 году заработали на 70% больше, чем в 2022 году. А рынок LMS в период с 2020 по 2023 годы вырос больше, чем в два раза и составил 4,49 миллиарда рублей. Эксперты считают, что в 2027-го объём рынка LMS в России достигнет 6,72 миллиарда рублей.

Часто с тенденциями развития в сфере Edtech-проектов непосредственно связаны методы онлайн-обучения, так как тенденции порождают новые подходы к образованию. Рассмотрим самые известные из них.

• Сочетание синхронного и асинхронного обучения. Часто при таком подходе учащиеся проходят теорию онлайн, а тестирование и практические задания выполняют в очном формате.
• Баллы и рейтинги. Геймификация и соревновательный элемент помогают сохранять вовлеченность в процесс обучения и повышают скорость усвоения новой информации.
• Создание комьюнити. Во время обучения студенты могут обмениваться впечатлениями и помогать друг другу усвоении материала, общаясь в чатах.
• Микрообучение. Современный человек с трудом может концентрировать внимание на больших объемах информации. Поэтому образовательный контент разбивают на маленькие кусочки.
• Практические задания-онлайн. Современные Edtech-технологии это позволяют. Студент может получить задание в обучающем приложении, выполнить его в реальной жизни, а затем отправить его на проверку в онлайн.

Каких обновлений ждать и какие факторы будут влиять на участников рынка Edtech в России в 2024 году? Рассмотрим несколько трендов.

Автоматизация HR-процессов
Благодаря использованию онлайн-сервисов компании освобождают ресурсы для новых проектов. Чаще всего бизнес автоматизирует рекрутинг, документооборот, онбординг, обучение и тестирование сотрудников.

Удержание сотрудников
Нехватка персонала вызвала тренда на удержание сотрудников. С помощью онлайн-платформы компании разрабатывают программы мотивации, системы бонусов и наград, а также индивидуальный план развития для каждого ценного сотрудника.

Корпоративное обучение для усиления HR-бренда
Грамотное обучение и возможности для развития помогают удерживать сотрудников в компании.

Персонализированное обучение
С помощью онлайн-платформы можно адаптировать обучающие программы под индивидуальные потребности и уровень подготовки ученика, а также бизнес-задачи компании. При этом пользователь получает индивидуальные рекомендации и план развития.

Сочетание теории и практики
Часто недостаточно прослушать курс, чтобы повысить навыки или приобрести новые компетенции. Практические задания помогают закрепить знания и научиться применять их на реальных проектах.

Использование аналитики
Все больше компаний опираются на точные данные при оценке эффективности обучения и принятии кадровых решений. Современные Edtech-платформы позволяют автоматизировать сбор и обработку данных, а затем визуализировать результаты.

Внедрение инструментов ИИ
Искусственный интеллект используют при создании обучающих программ, для написания текстов вакансий и ответов соискателям, составления тестов и заданий, анализа HR-процессов и многого другого.